Honorarmodelle - extrem flexibel, erfolgsbasiert, transparent

Headhunting ist die (aufwendige) Kunst, die richtigen Kandidaten für Ihr Unternehmen zu begeistern und einen persönlichen Dialog zwischen Ihnen zu initiieren.

Headhunting ist am operativ effizientesten, wenn Sie Ihre Vakanzen frühzeitig über uns bearbeiten lassen und auf eigene Aktivitäten sowie klassische Ausgaben komplett verzichten, schliesslich sind wir Ihr Full-Service-Dienstleister dafür.

Sie sparen Prozesskosten durch Verzicht auf die Erstellung und Buchung von Stellenanzeigen mit hohen Streuverlusten, Recherchen in kostenpflichtigen Datenbanken, aufwändige Kontaktpflege, Tracking von Verfügbarkeiten, etc. Sobald eine Vakanz entsteht oder sich anbahnt (z.B. durch künftigen Abgang Ihrer Mitarbeiter), übernehmen wir den Rest.

Je länger wir zusammenarbeiten, desto besser kennen wir Ihr Unternehmen und die gesuchten Kanditatenprofile, desto besser können wir es bei den Interessenten im Vergleich zu Ihren Mitbewerbern darstellen und desto besser werden die Ergebnisse der Rekrutierung. Dafür ist eine Rahmenvereinbarung das ideale und günstigste Modell.

Nachfolgend ein tabellarischer Vergleich - wir sind sehr flexibel in der Gestaltung des Vertragsmodells. Wenn Sie eigene Vorstellungen haben, kommen Sie auf uns zu.

 

Profi ReS - reiner RechercheService
Professionelle Identifizierung von Digital-Kandidaten

Wir haben seit 2005 umfangreiche Erfahrung in der Identifizierung potentieller Kandidaten im Digitalumfeld (Web, Mobile, E-Commerce, iOT, Enterprise Mobility, Apple IT) und sind bereits seit 1995 in der Online-Branche geschäftlich aktiv. Auf sozialen Business-Netzwerken haben wir weit mehr als 10.000 Direktkontakte aus der breiten Digitalszene.

Nutzen Sie unsere Erfahrung und buchen Sie unseren reinen Research-Service zur Identifizierung potentieller Kandidaten für Ihre Vakanzen. Übernehmen Sie die Direktansprache danach selbst oder beobachten Sie den Wettbewerb, etc.

Diese Option ist günstig / ideal, um die Qualität unserer Auswahl zu testen / ideal, wenn Ihr HR Team weitere Ressoucen benötigt / durchläuft einen 2-stufigen Selektionsprozess bei uns mit Researcher und Supervisor / ist flexibel buchbar ab einem Arbeitstag a 8h / kann auch von Kollegen aus der Personalberatungsbranche bei uns gebucht werden / oder von internationalen Unternehmen, die Mitarbeiter aus Deutschland suchen.

Profi ReS
Vertragsmodell
Auftrag über beliebigen zeitlichen Umfang
- in Tagespaketen a 8h -
Bearbeitete Vakanzen*
beliebige Positionen, nach Abstimmung
Reporting
Zeitnachweis und tabellarische Liste der identifizierten
potentiellen Kandidaten pro Vakanz:
Name, Firma, Position, Skills, Kontaktmöglichkeiten,
Links auf Profil(e) in sozialen Business-Netzwerken etc.

Honorar
EUR 59,- pro Stunde zzgl. gesetzl. USt.
Erfolgsprovision*
KEINE
Bei Anstellung eines identifizierten Kandidaten
fällt keine Erfolgsprovision an

 

Headhunting-Modelle auf Erfolgsbasis

Bei diesen Honorar-Modellen erhalten wir den wesentlichen Teil (bzw. das komplette Honorar) erst bei der erfolgreichen Besetzung einer Ihrer Vakanzen. Siehe Erläuterungen unten.

M
RaV
E
iHH | RPO
Vertragsmodell
Einzelmandat
Rahmenvertrag
Option
Rahmenvertrag
Bearbeitete Vakanzen*
eine
alle
alle
alle
Operatives Vorgehen
aktiv
aktiv
passiv
aktiv
Reporting
Ja
Ja
-
Ja
Auftragspauschale
Pro Mandat
Pro Quartal
Keine
Monat | Stunden
Pauschale verrechenbar
Ja
Ja
-
Nein
Erfolgsprovision*
% vom Jahresgehalt

23%
18%
28%
15% | keine
Erfolgsprovision
fällig bei/und nach
50%/50%
Vertrag/1 Monat
50%/50%
Vertrag/3 Monate
100%
Vertrag
50%/50%
Vertrag/3 Monate
(nur für iHH)

Loyalitätsklausel
Ja
Ja
-
Ja
Zuviel Auswahl oder nichts passendes dabei?
Sehen Sie sich unten das Modell WSW an und kommen Sie auf uns zu!
  

 

M - Einzelmandat

Beim Einzelmandat zur Besetzung einer einzigen Vakanz wird die bei Beauftragung anfallende Auftragspauschale* mit dem Erfolgshonorar bis zu 100% verrechnet. Bei Einstellung von uns qualifizierter Kandidaten beträgt die Erfolgsprämie 23% des Jahresgehalts. Die eine Hälfte bei Vertragsunterzeichnung, die andere Hälfte 4 Wochen nach Arbeitsantritt, was Ihr Risiko deutlich minimiert.

Im Rahmen einer Loyalitätsklausel bearbeiten wir keine Veränderungswünsche Ihrer eigenen Mitarbeiter und beachten alle sonstigen Sperrvermerke, die Sie mit uns abstimmen. Zusätzlich erhalten Sie ein Reporting über Zielfirmen, bei denen wir Kandidaten für Sie ansprechen.

 

RaV - Rahmenvereinbarung

Falls Sie einen grösseren Personalbedarf und mehr als eine Vakanz im Jahr zu besetzen haben, ist eine Rahmenvereinbarung auf Basis einer zu 100% verrechenbaren Quartalspauschale* günstiger/praxisorientierter, da wir *alle* Ihre Digital-Vakanzen im Fokus behalten und proaktiv Kandidaten vorschlagen, sobald sie verfügbar werden.

Die Erfolgsprämie pro besetzter Vakanz beträgt hier nur 18%. Davon ist die eine Hälfte fällig bei Vertragsunterzeichnung, die andere Hälfte aber erst nach bestandener Probezeit (typischerweise 6 Monate), was Ihr Risiko extrem minimiert. Auch hier gilt die oben genannte Loyalitätsklausel. Ausserdem können wir Sie durch unsere kontinuierliche Tätigkeit bei der Nachbesetzung von Positionen unterstützen. Zusätzlich erhalten Sie ein Reporting über Zielfirmen, bei denen wir Kandidaten für Sie ansprechen.

 

E - 100% rein erfolgsbasierte Zusammenarbeit

Wir bieten Ihnen auch eine rein erfolgsbasierte Zusammenarbeit an, ohne Auftrags- oder Quartalspauschale*. Hier stellen wir Ihnen bei Verfügbarkeit und Gelegenheit passende Kandidaten für eine oder mehrere Ihrer Vakanzen vor. Sie erhalten damit eine weitere Option zu Ihrem sonstigen Recruiting-Portfolio. Schreiben Sie Ihre Jobs und Projekte kostenlos bei uns aus - oder wir übernehmen das gerne für Sie.

Im Fall einer Anstellung von empfohlenen Kandidaten beträgt unsere Erfolgsprämie 28% des Jahresgehalts, fällig bei Vertragsunterzeichnung. Im Vorfeld tragen Sie dafür keinerlei finanzielles Risiko oder Verpflichtung.

 

iHH - Interim Headhunting

Zusätzlich können Sie uns als Interim-Headhunter buchen. D.h. innerhalb des vereinbarten Zeitraums, z.B. 3 Monate, sind wir dediziert für Ihr Unternehmen tätig und unterstützen Sie mit all unseren Möglichkeiten dabei, Vakanzen zu besetzen. Das ist ideal für Startups, Neustrukturierungen, Aufbau neuer digitaler Geschäftsbereiche oder für internationale Unternehmen, die in Deutschland eine neue Dependance aufbauen.

Die Abrechnung erfolgt dabei auf Basis einer günstigen Monatspauschale, die nicht verrechenbar ist, da wir innerhalb des beauftragten Zeitraums de facto exklusiv für Ihr Unternehmen tätig sind. Die zusätzliche Erfolgsprovision bei erfolgreicher Besetzung einer Stelle beträgt dafür nur 10%. Die weiter oben erwähnte Loyalitätsklausel gilt selbstverständlich auch hier. Ausserdem erhalten Sie bei diesem Modell ein detailliertes Reporting über unsere Tätigkeiten und die angesprochenen Kandidaten - wie von einem in-house-Mitarbeiter oder Freelancer.

 

RPO - Wir sind Ihre flexible Recruitingabteilung

RPO bedeutet Recruitment Process Outsourcing und ist im anglo-amerikanischen Umfeld längst etabliert. Wir übernehmen für Sie mittel-/langfristig bis zu 100% der Tätigkeiten einer eigenen Recruitingabteilung - Sie selbst müssen nur noch die Einstellungsverträge mit den Kandidaten schliessen.

Dabei stellen wir Ihnen - dynamisch angepasst - jeweils soviel Personal bzw. Leistungen zur Verfügung, wie es Anzahl und Schwierigkeit Ihrer Vakanzen erfordern. Sie binden so kein zusätzliches Personal und bleiben jederzeit flexibel im Hinblick auf Ihren Rekrutierungsbedarf. Unsere Kunden haben bei diesem Modell typischerweise gar keine eigene Personalabteilung oder nur eine/n einzige/n Personalverantwortliche/n.

Unsere RPO-Services sind z.B.:

  • Beratung Ihrer Fachabteilungen
  • Entwicklung der Jobprofile mit den Fachverantwortlichen
  • Herausarbeitung der Benefits für Kandidaten und Mitarbeiter
  • Darstellung der Benefits Ihres Unternehmens über Ihre Website und andere Internet-Plattformen
  • Wettbewerbsrecherche zum Kandidatenmarkt und Rahmenbedinungen
  • Inhaltliche Formulierung der Stellenanzeigen
  • Kreatives Konzept für Ausschreibungen
  • Posting und Schaltung Ihrer Stellenanzeigen
  • Organisation und Begleitung auf Rekrutierungsmessen
  • Botschafter-Rolle für Ihr Unternehmen auf regionalen Meetups, Branchentreffen
  • Umfangreiche Recherche in sozialen Netzwerken und anderen Kandidaten-Datenbanken
  • Kontinuierlicher Aufbau Ihres eigenen Datenpools an Zielfirmen und Zielpersonen
  • Individuelle Direktansprache potentieller Kandidaten
  • Ggf. internationale Recherche und Direktansprache
  • Evaluierung der Bewerbungen
  • Führen von Interviews
  • Begleitung bei persönlichen Vorstellungsgesprächen und Probetagen
  • Begleitung bei Vertragsverhandlungen
  • Beratung mit Ihnen über konkrete Einstellungen
  • Begleitung beim Onboarding neuer Mitarbeiter
  • Steuerung externer Dienstleister wie Agenturen für Personalmarketing, Employer Branding, Mitarbeiter-Events etc.
  • Organisation externer Dienstleister für Personalabrechnung
  • Organisation externer Dienstleister für Feel-Good-Events
  • Evaluierung der Wünsche Ihrer Mitarbeiter ...

RPO CRM & IT / Technische HR-Infrastruktur-Services
Bei Bedarf bauen wir auch Ihr komplettes technisches System für das Rekrutierungs-, Bewerber- und Mitarbeitermanagement auf. Wir arbeiten selbst seit mehr als 10 Jahren mit flexiblen CRM-Systemen auf Apple-Basis, um unseren grossen Datenpool zu verwalten und haben effiziente Prozesse entwickelt, die wir für Sie mit unseren spezialisierten Technologiepartnern realisieren. Sie können dabei so tief gehen, dass Sie auch Aktivitätsarten und Zeitaufwände auf Mitarbeiter- und Projektebene evaluieren können, um Management-Entscheidungen zu treffen.

RPO Honorarmodell / Individuell, je nach Detailleistungen, die Sie benötigen. Grundsätzlich gibt es hierbei eine Monatspauschale (ab mind. 6 Monaten Laufzeit) und eine dynamische Abrechnung nach Stunden samt Reporting über unsere Tätigkeiten. Eine Erfolgsprovision für eingestellte Kandidaten fällt nicht an.

WSW - Wie Sie wünschen

Ist Ihnen das zuviel an Auswahl oder möchten Sie es individueller: Gerne! Sagen Sie uns, was Sie an Services benötigen, wir stellen es gerne zusammen und machen Ihnen ein Angebot.
 


Bei der Rekrutierung von freien Mitarbeitern/Dienstleistern zahlen Sie als Auftraggeber kein Honorar an uns. Wir erhalten stattdessen eine bereits eingepreiste Umsatzprovision vom Auftragnehmer. Die obigen Honorarmodelle gelten nur im Rahmen von Festanstellungen.  

Bitte beachten Sie: Es gelten immer die vereinbarten Konditionen eines individuellen Angebots. Die in der Tabelle genannten Konditionen gelten für Positionen bis zur Abteilungsleitungsebene. *Für Positionen im Top-Management/der Geschäftsleitung/auf Vorstandebene gilt grundsätzlich ein hiervon abweichendes Honorarmodell (auf Anfrage).

* Die Auftragspauschale wird u.a. verwendet für kostenpflichtige Schaltungen von Jobanzeigen, für Research-Assistenten, für Empfehlungsgeber, für den Zugriff auf kostenpflichtige Datenbanken, für Online- & Social-Marketing-Aktionen, etc. Im Modell R und iHH | RPO deckt die Pauschale die Recruitingunterstützung für mehrere Vakanzen im Digital- und IT-Bereich ab.